[:es]La Cultura para la Seguridad es uno de los ejes estratégicos de nuestro Grupo y todos los esfuerzos que esto supone se han traducido en la notable reducción de la siniestralidad laboral dentro de nuestra organización. Así mismo, GDES ha decidido dar un paso más y seguir impulsando el fomento de la Cultura para la Seguridad con nuevas iniciativas.
SAFETY II: EL NUEVO ENFOQUE EN POSITIVO DE LA SEGURIDAD Y DEL FACTOR HUMANO
GDES ha puesto en marcha la implantación progresiva de la filosofía SAFETY II en sus equipos de trabajo. Un nuevo enfoque de la seguridad, positiva y colaborativa, centrada en lo que se hace bien y aquello que logra mantener la siniestralidad laboral a cero.
SAFETY II supone una metodología de trabajo complementaria al programa RedER que pone el foco en las buenas prácticas a 3 niveles: Seguridad Industrial, Prevención de Riesgos Laborales y Factor Humano.
El equipo del Proyecto ‘Citernes’, proyecto que GDES France desarrolla por numerosas centrales de EDF, ha sido pionero en su adopción. Su implantación ha sido un éxito, sin duda, gracias a la implicación de todos los operarios y técnicos que han participado.
En colaboración con todo el personal que forma parte del proyecto se han recogido y depurado 11 buenas prácticas ejemplares. Todas las iniciativas recogidas suponen el reconocimiento a la calidad del trabajo de nuestros compañeros y al Factor Humano que garantiza “que todo vaya bien”.
La implantación de esta metodología supone un cambio de paradigma en el que no solo se habla del “error humano” sino también del “acierto humano”. El objetivo es la puesta en valor de los comportamientos positivos del día a día que demuestran actitudes seguras y enfatizan una aproximación positiva sobre el abordaje de la Seguridad. La filosofía SAFETY II se implantará paulatinamente en más proyectos y centros de trabajo de GDES por todo el mundo. La continuidad del programa y su expansión será un elemento más de nuestro compromiso con la Sostenibilidad y el mantenimiento de los más altos niveles de Calidad y Seguridad en GDES; proyecto tras proyecto y generación tras generación.
> Pulsa el siguiente enlace para obtener más información sobre la filosofía SAFETY II[:en]Safety culture is one of the strategic pillars of our Group and the efforts that this entails have resulted in a significant reduction in the number of workplace accidents in our organisation. GDES has decided to go one step further by promoting a culture of safety through new initiatives.
SAFETY II: THE NEW POSITIVE APPROACH TO SAFETY AND THE HUMAN FACTOR
GDES has started progressive implementation of the SAFETY II philosophy in its work teams. A new positive and collaborative approach to safety focused on what is done well and what keeps the workplace accident rate at zero.
SAFETY II is a working methodology that complements the RedER programme and focuses on good practices on three levels: workplace safety, accident prevention and the human factor.
The team of the Citernes project, developed by GDES France for several EDF plants, has pioneered the adoption of this system. There is no doubt that it has been successfully implemented thanks to the involvement of all participating operators and technicians.
In collaboration with all the staff involved in the project, 11 good practices were compiled and refined. All the initiatives are a recognition of the quality of the work of our colleagues and the human factor, which guarantees “that all goes well”.
Implementation of this methodology means a change of paradigm: we now not only talk about “human error” but also about “human success”. The objective is to promote positive day-to-day behaviours that demonstrate safe attitudes and emphasise a positive approach to safety. The SAFETY II philosophy will be gradually implemented in more GDES projects and workplaces worldwide. The continuity of the programme and its expansion will be one more element of our commitment to sustainability and to maintaining the highest levels of quality and safety at GDES – project after project, generation after generation.[:fr]La Culture de sûreté est l’un des axes stratégiques de notre Groupe et tous les efforts que cela implique se sont traduits par une réduction notable des accidents du travail au sein de notre organisation. GDES a d’ailleurs décidé d’aller plus loin et de continuer à promouvoir la culture de sûreté avec de nouvelles initiatives.
SAFETY II : LA NOUVELLE APPROCHE POSITIVE DE LA SÛRETÉ ET DU FACTEUR HUMAIN
GDES a commencé à appliquer progressivement la philosophie SAFETY II dans ses équipes de travail. Une nouvelle approche positive et collaborative de la sûreté, axée sur ce qui est bien fait et ce qui permet de maintenir le taux d’accidents du travail à zéro.
SAFETY II est une méthodologie de travail qui complète le programme RedER, et se concentre sur les bonnes pratiques à trois niveaux : sûreté, securité au travail et Facteur humain.
L’équipe du projet ‘Citernes’, développé par GDES France dans de nombreuses centrales d’EDF, a été pionnière dans l’adoption de cette méthodologie. Sa mise en œuvre a sans aucun doute été un succès, grâce à l’implication de tous les opérateurs et techniciens qui y ont participé.
En collaboration avec l’ensemble du personnel impliqué dans le projet, 11 bonnes pratiques ont été répertoriées et perfectionnées. Toutes ces initiatives impliquent une reconnaissance de la qualité du travail de nos collègues et du facteur humain qui garantit que « tout se passe bien ».
La mise en œuvre de cette méthodologie implique un changement de paradigme dans lequel nous ne parlons plus seulement d’« erreur humaine », mais aussi de « réussite humaine ». L’objectif est de mettre en valeur des comportements positifs au quotidien qui témoignent d’attitudes sûres et mettent l’accent sur une approche positive de la sûreté. La philosophie SAFETY II sera progressivement appliquée dans un plus grand nombre de projets et de lieux de travail de GDES dans le monde. La continuité du programme et son extension constitueront un élément supplémentaire de notre engagement en faveur du développement durable et du maintien des plus hauts niveaux de qualité et de sûreté au sein de GDES ; projet après projet et génération après génération.[:]
